Coaching
em grupo
para mulheres
Nem todas as barreiras que limitam o avanço das mulheres são visíveis. Muitas estão enraizadas em processos históricos e culturais, permeiam os contextos organizacionais e influenciam nossos pensamentos e comportamentos, frequentemente de forma inconsciente.
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O Gem for Women é um programa de coaching em grupo que lança luz sobre esses espaços. Fundamentado em estudos científicos, o programa reúne mulheres para compartilhar experiências, aprender em conjunto e transformar conscientização em ação, com foco em objetivos profissionais e na ampliação das possibilidades de acesso a posições de liderança.
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Aqui, cada encontro gera clareza, cada escuta amplia perspectivas e cada grupo oferece um ambiente seguro para que cada mulher construa seu próprio caminho com coragem e autenticidade.
Pesquisas indicam que o avanço da carreira feminina é fortalecido pelo compartilhamento de experiências e pelas redes de apoio construídas ao longo do processo. Ao participar do GEM, mulheres se fortalecem individualmente e coletivamente para alcançar suas metas profissionais.
O Gem for Women integra uma pesquisa de doutorado conduzida na Henley Business School (Reino Unido).
O estudo investiga, de forma transparente e rigorosa, como o coaching em grupo contribui para ampliar o sucesso na carreira de mulheres.
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Embora já existam evidências qualitativas sobre o impacto do coaching em grupo no avanço profissional, esta pesquisa busca mensurar objetivamente os benefícios dessa abordagem para o desenvolvimento da carreira feminina.
Vagas gratuitas limitadas.
Benefícios
O que pesquisas científicas sugerem sobre o coaching em grupo
Estudos acadêmicos indicam que a participação em processos de coaching em grupo pode estar associada a diferentes tipos de experiências e aprendizados, que variam de acordo com o contexto, o momento de carreira e o engajamento de cada participante. Entre os possíveis efeitos observados, destacam-se:
Maior consciência
sobre o próprio posicionamento profissional, prioridades de carreira e próximos passos possíveis
Reflexão mais estruturada sobre desafios cotidianos e alternativas de ação
Estímulo à motivação e ao comprometimento com mudanças definidas pela própria participante
Ampliação da percepção sobre pontos fortes, limites e formas de atuação
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Desenvolvimento gradual de estratégias para lidar com demandas, pressões e incertezas no trabalho
Troca de experiências e construção de redes de apoio entre participantes​​
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Aperfeiçoamento da comunicação em diferentes contextos profissionais
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Maior clareza sobre objetivos, expectativas e oportunidades ao longo do tempo
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Os resultados do coaching em grupo podem variar e não podem ser garantidos, pois cada trajetória é única. O impacto do processo depende de diversos fatores, como o envolvimento individual, o contexto profissional e as dinâmicas construídas no grupo.
Por que
somente
para mulheres?
Apesar dos avanços na equidade de gênero, as mulheres continuam enfrentando barreiras significativas para progredir em suas carreiras e acessar posições de liderança. Muitas dessas barreiras não são explícitas e acabam sendo naturalizadas no cotidiano organizacional.
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Estudos pós-feministas indicam que a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho é frequentemente minimizada por meio de discursos recorrentes que atribuem sucesso ou fracasso exclusivamente a escolhas individuais, desconsiderando fatores estruturais e culturais que ainda moldam as oportunidades profissionais.
Apenas
11,6%
dos cargos de CEO são ocupados por mulheres
(Hinchliffe & Ajemian, 2025)
Serão necessários
+ 140 anos
para se alcançar paridade de gênero em cargos de liderança
(Klein, 2025)
60%
dos homens entre 18 e 24 anos, em 24 países, acreditam que os esforços para promover a igualdade das mulheres já foram longe demais e hoje acabam prejudicando os homens
(Ipsos, 2024)
Assim nasce o...
Criado a partir de teorias e evidências científicas, o programa oferece um espaço seguro e estruturado para o desenvolvimento profissional feminino. Seu formato é exclusivo para mulheres, pois estudos demonstram que a presença de homens nos grupos pode inibir tanto o aprofundamento em temas especificamente relevantes para as mulheres quanto a participação ativa delas nas discussões.
O nome “Gem” carrega dois sentidos: gema, o centro onde a vida se forma, e pedra preciosa, algo raro e de brilho singular. A metáfora é precisa: cada mulher é uma gema — única, forte e luminosa — e o grupo é o espaço onde esse brilho se manifesta e se expande.
“No Gem, cada participante é incentivada a reconhecer e expressar seu potencial único, enquanto o crescimento acontece de forma conjunta — porque quando o desenvolvimento é compartilhado, ele se fortalece.”
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Depoimentos
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Estes depoimentos foram coletados de forma anônima em 2023, no âmbito da pesquisa publicada em janeiro de 2025, e representam a diversidade de experiências e impactos do coaching em grupo na carreira das mulheres. Os resultados do coaching em grupo podem variar e não podem ser garantidos, pois cada trajetória é única. O impacto do processo depende de diversos fatores, como o envolvimento individual, o contexto profissional e as dinâmicas construídas no grupo.
Doutoranda, Coach e idealizadora do programa*
Priscila Filleti é coach executiva e de grupos, com atuação internacional desde 2011, reconhecida por seu trabalho no desenvolvimento de mulheres para posições de liderança. É doutoranda na Henley Business School (University of Reading, Reino Unido), onde pesquisa o impacto do coaching em grupo na aceleração da carreira de mulheres, com pesquisa financiada pela própria instituição.
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Sua trajetória profissional combina experiência corporativa e empreendedora. Atuou por mais de uma década em multinacionais como Procter & Gamble e Telefônica, em posições de liderança nas áreas de Pesquisa & Desenvolvimento, Produção, Qualidade e Marketing, além de experiência em empresa familiar do setor editorial e, há mais de 25 anos, na gestão de um agronegócio familiar no interior de São Paulo.
Priscila possui formação sólida em coaching, neurociência e mudança comportamental:
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Graduada em Bioquímica e Farmácia pela USP
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Pós-graduação em Finanças e Marketing pela FGV
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Certificado Profissional em Coaching Executivo - Henley Business School
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Pós-graduação em Coaching e Neurociência - Henley Business School
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Mestrado em Mudança Comportamental e Coaching - Henley Business School
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Acreditada como Coach Sênior pela EMCC
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Acreditada como Coach Profissional Certificada (PCC) pela ICF
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As credenciais que refletem ampla prática supervisionada e atuação consistente no desenvolvimento de lideranças femininas.
Ao integrar pesquisa acadêmica rigorosa, experiência corporativa real e prática profissional internacional, Priscila apoia mulheres a ampliar consciência, fortalecer presença e avançar de forma sustentável em suas trajetórias de carreira e liderança.